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Les avantages pour une entreprise d’offrir une conciergerie à leurs salariés.

Par - Le 19 mai 2017

La mise en place d’une conciergerie permet à une entreprise de répondre à différents types de besoins. Elle vise notamment à accroître son attractivité, à améliorer la productivité de ses collaborateurs. Elle représente également un moyen de s’assurer de l’implication des collaborateurs sur leur lieu de travail et de réduire le taux d’absentéisme.

 

Compenser un changement d’environnement

Le cas du déménagement est le plus courant. Très souvent, lorsqu’une entreprise décide de quitter son emplacement en centre-ville pour s’installer sur un site en banlieue ou zone rurale, alors elle peut opter pour un service de conciergerie pour ses salariés en guise de compensation du désagrément causé, pour faciliter l’équilibre entre vie privée / vie professionnelle.

 

Accroître la productivité

En se chargeant de trouver des solutions aux demandes des collaborateurs, la conciergerie permet de décharger de nombreuses tâches quotidiennes. Le recours aux services de conciergerie permet donc à l’entreprise d’optimiser le temps de travail de ses collaborateurs via l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et privée. Eviter des problèmes du quotidien, le temps de travail est ainsi mieux exploité. Les services de conciergerie peuvent constituer un élément de réponse pour améliorer la productivité des collaborateurs.

 

Booster son image de marque

La mise en place d’une conciergerie représente un avantage certain dans la stratégie RH d’une entreprise. De plus en plus de candidats potentiels sont en effet sensibles à la prise en compte de leur bien-être au travail. Utilisé comme outil de marketing social, la mise à disposition par une entreprise d’un service de conciergerie constitue un facteur d’attractivité des meilleurs talents et de fidélisation des collaborateurs. L’image s’en retrouve améliorée aussi bien en interne, qu’en externe.

 

Le saviez-vous ? 41% C’est la part des salariés considérant la qualité de vie au travail comme l’un des deux facteurs essentiels de leur vie professionnelle.

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