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BFM BUSINESS: Politique RH, Cyconia donne l’exemple

Par - Le 15 février 2018

Sur BFM business, la parole était à Siham Hadjam, fondatrice et CEO de Cyconia.

Quelles sont les spécificités de la politique RH Cyconia ?

Je tiens à ce que la politique RH incarne la proposition de valeur de mon entreprise, Cyconia.

Il s’agit non seulement d’articuler le meilleur des compétences et de valoriser celles-ci. Les collaborateurs sont et font l’entreprise : le projet de l’entreprise ne tient que grâce à eux !

Valoriser ses collaborateurs au quotidien, c’est aussi valoriser l’entreprise.

 

Pourquoi avoir fait le choix des alternants ?

Parce que les relations professionnelles se font au long terme, ce qui est très intéressant car cela permet d’évaluer sur le terrain son futur collaborateur en vue d’une éventuelle embauche en CDI.

Par ailleurs, j’aime beaucoup la transmission, qui je trouve est enrichissante et dynamisante pour tous.

 

Et pourquoi avoir choisi un profil senior ?

Pour ses compétences, son carnet d’adresse. Cela amène de la diversité, de la maturité et un échange d’expérience dans entreprise. Un homme tel que lui qui inspire confiance et génère de la légitimité.

 

Comment cela s’est-il passé au démarrage ?

Très bien ! La prise en main sur les sujets commerciaux, le produit et l’équipe a été rapide, efficace et positive.

 

Pourquoi est-ce important de donner l’exemple ?

Choisir de recruter un senior, ce n’est pas nécessairement fermer la porte à un jeune, et vice-versa. C’est simplement embaucher sans discriminer !

 

Un discours clair et engagé que Siham Hadjam tenait déjà au Club Média RH sur BFM Business samedi dernier en ces termes :“Notre premier collaborateur a plus de 50 ans, et nous avons pu bénéficier de son expérience, de son réseau et de ses compétences.“

 

 

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