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Club Média RH : comment améliorer l’engagement des collaborateurs en entreprise ?

Par - Le 15 mars 2018

2,6 milliards : c’est le montant, en euros, estimé, du marché français des solutions RH et des services associés par  l’étude MARKESS1 du mois de février 2018. D’après la même étude, la croissance du marché devrait se poursuivre et atteindre un taux annuel moyen de +7,1% sur la période 2017-2019.

Forcées de constater que les enjeux RH actuels préoccupent, les entreprises se décident de plus en plus à répondre aux attentes de leurs collaborateurs en matière de qualité de vie au travail.

C’est dans ce contexte que BFM Business a dédié une vignette du Club Média RH à Siham Hadjam, CEO de Cyconia, pour traiter des enjeux relatifs à l’engagement des collaborateurs en entreprise.Dans une France où seuls 9% des salariés sont activement engagés, les 91% restant sont soit complètement désengagés (26%), soit non engagés (65%)2 .

Cyconia se positionne alors comme la solution globale RH (au format SaaS) pour répondre au enjeux de QVT et d’engagement des collaborateurs en entreprise. Deux problématiques centrales pour les gestionnaires RH qui s’activent à rassembler leurs talents et à lutter contre ce désengagement massif.

Cyconia, en la personne de Siham Hadjam, tient un discours clair et fort de sens en ces termes : « Les collaborateurs sont et font l’entreprise ; ils ont besoin de signaux positifs et d’engagement en retour du leur pour développer un principe de réciprocité ».

 Cliquez sur l’image pour découvrir l’entretien.

Ainsi, la démarche de l’entreprise envers ses talents doit être identifiée comme positive pour déclencher un sentiment de réciprocité, et par extension, un effet gagnants/gagnant.

Dans les faits, Cyconia propose une large plateforme de services allant du simple pressing à la consultation en télémédecine. Il s’agit de : « faciliter la vie du collaborateur et de favoriser la communication intra-entreprise.»

D’une certaine manière, Cyconia cadre l’information et la rend disponible à tous en partant d’un principe simple : une problématique rencontrée par un collaborateur peut potentiellement en concerner d’autres.

Ainsi, la résolution de cette problématique devient une information d’utilité générale et c’est dans ce genre de situation que Cyconia : « lève les contraintes et permet de créer de la fluidité dans l’entreprise.»

 Cliquez sur l’image pour découvrir l’entretien.

Enfin, il est intéressant d’étudier les retours des différents intervenants par rapport au discours de Siham Hadjam. Pour Loïc Héaulme-Laverne, DRH chez SADE, c’est une solution dans l’ère du temps par laquelle il se montre très intéressé.

C’est le genre de proposition qu’il verrait pour les collaborateurs de la SADE, car les enjeux de QVT et d’engagement sont les deux piliers de la gestion RH actuelle.

Pour l’auteure Christelle de Foucault, Cyconia est un très bon outil pour renforcer la marque employeur d’une entreprise.

Selon elle, une entreprise recrute au même titre qu’un collaborateur et la force attractive d’une entreprise passe par des atouts comme Cyconia : « C’est le type de service qui fédère une communauté, un communauté de savoir, et c’est un point très important pour la marque employeur d’une entreprise »

Cyconia se positionne donc comme une solution globale RH dans l’ère du temps. Siham Hadjam et ses équipes ont identifié avec sérieux et précision les enjeux et les besoins du secteur pour mettre au point une proposition capable de répondre aux problématique RH des années à venir.

Encore un grand merci à BFM Business pour avoir reçu Siham Hadjam.

Restez connectés, l’aventure ne fait que commencer…

 

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1.http://blog.markess.com/2018/02/marche-francais-solutions-rh/

2.https://www.juliedesk.com/fr/blog/engagement-collaborateurs-entreprise/

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