18 Juil Joindre le geste à la parole : la QVT pour sensibiliser ?
Quel meilleur moment que la semaine de la qualité de vie au travail 2018 pour lancer une série d’apéros après le travail ?
Lundi 11 juin, Cyconia, chatbot d’entreprise et AURA ont co-organisé la première édition des apéros qualité de vie après le travail.
Pour la première date d’une longue série, Cyconia offre un cadre atypique en plein coeur de la capitale.
C’est donc à L’espace Woom, situé dans le Xe arrondissement de Paris, que nous recevions pour échanger sur du thème de la QVT autour d’un buffet bio et vegan, dans une ambiance afterwork décontractée.
Chez Cyconia, nous joignons le geste à la parole. Nous avons donc profité d’avoir cet espace à notre disposition pour y passer une journée orientée team building, tout en n’oubliant pas d’agencer le lieu pour vous y recevoir dans les meilleures conditions !
Mailing et autres relances prennent alors une dimension sympathique dans un environnement tout en verdures 😉
Nous vous attendions nombreux pour cet événement – merci aux courageux qui ont bravé la pluie – pour échanger et réagir à la prise de parole de Siham Hadjam, CEO de Cyconia et Thomas Demerens, CEO d’AURA.
Mais au fait, de quoi était-il question lors de cette intervention ?
Pour débuter, posons le cadre !
En 2013, l’ANI (accord national interprofessionnel) définit la qualité de vie au travail comme : « un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué ».
Si la QVT est un levier direct indubitable pour la performance économique de l’entreprise, nous avons décidé de poser une nouvelle problématique : la QVT peut-elle intervenir comme un levier de sensibilisation aux enjeux sociétaux ?
La QVT comme levier de sensibilisation multilatéral
Si un salarié passe beaucoup de temps au sein de son entreprise et lui consacre de l’investissement, il attend en retour que l’entreprise s’investisse de manière réciproque.
C’est pourquoi les talents attendent légitimement que leur entreprise agissent dans leur sens, qu’elle leur facilite la vie, qu’elle leur permette de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Pour sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux sociétaux, une entreprise se doit d’abord d’être elle-même sensibilisée aux problématiques qui touchent et affectent ses collaborateurs.
C’est dans ce cadre qu’AURA et Cyconia font intervenir leurs solutions en proposant aux entreprises de donner du sens à leurs démarches QVT tout en bichonnant leurs collaborateurs.
Le chatbot d’entreprise Cyconia se présente au collaborateur comme une solution digitale évolutive accessible partout pour la QVT et l’engagement mutuel.
Le maître-mot de Siham Hadjam : faciliter le quotidien des collaborateurs au travail comme chez eux.
Cette démarche passe par des services du quotidien (pressing, consultation de télémédecine), un parcours santé – bien-être (orienté prévention des RPS) et une plateforme de communication intra-entreprise (avec réseau social d’entreprise ou des outils de sondage).
Pour AURA, la solution QVT s’articule autour d’un produit physique : le Baromate.
Cette armoire dans laquelle sont superposés des aquariums et bac potagers permet de faire pousser des aromates, des fruits et des légumes grâce à la technique de l’aquaponie.
Le Baromate ouvre une fenêtre de nature dans votre espace de travail avec tous les bienfaits qui vont avec : sensation de bien-être accrue, diminution des maux de tête et de l’absentéisme, créativité multipliée …
Vous voyez que l’on prend soin de vous ! 😉
Axer sa démarche QVT pour donner du sens à une action collective
Pour mettre en place une démarche QVT efficace, il faut lui injecter du sens et cela passe par une sensibilisation des collaborateurs au enjeux sociétaux fondamentaux des entreprises : sa démarche RSE, sa marque employeur, son ancrage territorial …
Chez AURA, il s’agit de sensibiliser aux enjeux environnementaux et écologiques à travers leur Baromate qui ouvre la porte de l’agriculture urbaine.
Comment mieux produire ? Comment mieux consommer ? Comment créer du lien autour d’un point de rencontre naturel ?
Autant de problématiques auxquelles AURA souhaite apporter sa vision en se servant du Baromate comme d’un levier pour toucher les collaborateurs grâce à des ateliers découverte de l’aquaponie ou de l’agriculture urbaine.
Chez Cyconia, nous vous facilitons la vie, et pour cela nous favorisons l’ancrage territorial pour soutenir l’économie locale : avec notamment nos prestataires locaux et éco-responsables.
En gagnant du temps sur votre travail, vous pouvez le réinvestir dans quelque chose qui vous tient vraiment à coeur : des associations, des projets personnels, encore du travail ? 😉
Finalement, la responsabilisation des entreprises d’une part et des collaborateurs d’autre part est en elle-même une problématique sociétale centrale.
Un collaborateur sensibilisé est un collaborateur éclairé et conscient, de la même manière qu’une entreprise engagée est un entreprise dans laquelle on s’engage plus facilement – gagnant-gagnant on vous dit ! -.
C’est un enjeu relatif au sentiment d’appartenance, à l’engagement réciproque en entreprise et aux conditions de travail de manière générale : enclencher une démarche QVT responsable pour sensibiliser à tous ces enjeux tout en garantissant que toutes les parties sont gagnantes, c’est la volonté partagée par AURA et Cyconia.
Nous espérons vous retrouver pour la prochaine édition de nos apéros qualité de vie après le travail mais en attendant n’oubliez jamais …
… la QVT vaincra ! 😉
